직장인의 품격 교육용 동영상

드라마① <나과장, 고충상담원 되다!>

1) 나과장의 이중생활(?)

나과장- 안녕하세요∼

여직원1- 안녕하세요∼

여직원2- 고맙습니다

여직원3- (귓속말)진짜 매너 좋으시다

여직원4- 매번 감사해요.

나과장- 천만의 말씀!(굵고 멋진 목소리)

나과장- (촐싹)아 배아파. 아침 너무 많이 먹었나?

나과장- 왜?(비아냥)사모님! 그건 사모님 일이잖아

요. 왜 번번히 밖에서 일하는 남자한테 그런걸 물어봐? 당신은 집에서 뭐해?

나과장- “아 배아파! 몰라! 전화 끊어”

2> 나과장, 고충상담원 되다!

이대리- 과장님! 본부장님이 부르세요

나과장- 나를?

본부장- 어서 와! 앉아요.

나과장- 네.

본부장- 요즘 TV뉴스에 성희롱 사건이 자주 나오

던데...실상은 알려진것보다 더 심각하다고 하더구만. 그래서 우리 기관에서도

고충상담 창구를 활성화해야겠어

나과장- 아...좋은 생각이십니다.

본부장- 고충상담원 역할을 자네가 해보면 어떻겠

나?

나과장- 네....예?

나과장- (당황)본부장님. 제가 여직원들에게 인기가

좀 있긴 하지만 성희롱에 대해서는 몰라도 너~무 몰라서요.

본부장- 처음부터 잘 아는 사람이 어디있어?

얼마전 지역 본부에서 성희롱 사건이 났는데 관리를 엉망으로 해서 인권위 쫓아다닌다고 야단이더구만. 또 내가 아는 사기업에서도 사건이 일어났는데 고용고동부에 다니며 골머리를 앓더라고. 사건이 터지면 방법이 없다니까.

김대리- 축하해요! 나과장님!

이대리- 여직원들한테 인기 많으시더니

감투 쓰셨네요.

나과장- 감투는 무슨..혹붙인거지. 승진시험이

낼 모렌데 이게 왠 날벼락이냐구.

한부장- 어이 고충상담원! 어떤 고충이든지 다 상

담해주는 거야? 내가 요즘 와이프 때문에 밤마다 고충이 너무 커. 샤워소리가 무섭다니까..어떻게 해결 안되나?

한부장- 다들 표정이 왜그래? 그날이야? 그냘?

나과장이 여직원들 고충도 해결 해줘야겠는데...

김대리- (혼자말하듯)저런것도 성희롱 아닌가?

나과장- (당황/웃으며)부장님도 참~

## MC

“평소 매너 좋고 친절한 행동으로

인기가 많았던 나과장님!

덕분에 ‘고충상담원’에 임명되었는데요.

알고 보면 아내에게 ‘여자가 그것도

못하냐’는 말을 달고 사는 편견 많은 남편입니다.

그렇다면 과연 본부장님 말씀처럼 고충상담원

역할을 잘 할 수 있을까요?“

□성희롱 사건, 절차 몰라 갈팡질팡!

나과장- 김대리, 무슨 일이야? 말을 해야 알지?

김대리- 과장님, 더 이상 못참겠어요. 그동안 괜한

소문날까봐 걱정도 되고, 부장님 입장도 있어서 참고 참았는데요.

나과장- 부장님이라면...한부장님?!

아...또 야한 농담했구나.

김대리- 농담도 정도가 있죠. 이것보세요.

한부장- 야. 김대리 몸매 죽인다.

이번에 놀러가서 찍었나 봐!

김대리- 아.,네

(※ 모바일 메신저 메시지)

김대리- 저 수영 잘 못해요.

한부장- 내가 수영 좀 하는데..

호텔 수영장 놀러갈까?

한부장- 수영 내가 가르쳐 줄게.

김대리- 괜찮아용 ♥

한부장- 하긴..나도 자신없다. 김대리 수영 가르쳐

주다 쌍코피 터질 것 같아. ㅋㅋㅋ

남자친구 힘들겠어~

김대리- ^^;

나과장- 으이구 부장님, 심심하셨네. 심심하셨어.

김대리- (불만스럽게 쳐다보다 눈물닦는다/단호)

이런 문자를 매일 받는다고 생각해 보세           요. 저 성희롱 사건 신고하러 온 거예요!

어떻게 하면 돼요?

나과장- 아이..김대리 왜그래? 농담이 좀 지나치긴

했는데...그래도 너무 예민한거 아냐?

김대리- 뭐라구요? 과장님 고충상담원 되셨다고             해서 기대하고 왔는데 정말 실망이네요.

나과장- 아니 . 부장님께서 별다른 뜻 없이

그랬다는거 알잖아.

김대리- 과장님! 지금 부장님 편들때예요?

만약 사내에서 해결이 안되면 저도 가만히 안 있을거예요.

2> 갈팡질팡, 어찌 하오리까?

나과장- 아 귀찮아.(표정바꿔) 아니지. 아니지..

교육이라도 받아야 뭘 좀 알텐데..

에휴∼ 지금은 뭐가 뭔지 하나도 모르는데 내가 무슨 고충 상담을 하냐구?

이대리- 과장님! 무슨 고민있으세요?

나과장- 아무것도 아니야.

이대리- 에이~ 아무것도 아닌게 아닌데요~

고충상담원의 고충은 누가 해결해 주나..

나과장- 시끄러워.

이대리- 그러지 말고 얘기해 봐요

나과장- (머뭇/작게)아..한부장님 사고쳤어!

이대리- 한부장님이요? 무슨 일?

나과장- 아...몰라..간다!

여직원- 정말요?

이대리- 그래. 부장님이 좀 심하긴 했지.

여직원- 어흐...나도 부장님 그런 농담할땐 정말

싫더라.

이대리- 김대리도 평소에 싫다고 표시를 해야지.

술자리에서 부장님 주정하면 다 받아주면서 뭘...

여직원- 부장님이 워낙 막무가내잖아요.

이대리- 손바닥도 부딪혀야 소리가 나는거야.

여직원- 대리님!

나과장- (걱정하듯)부장님 어떻게 하실 꺼예요?

한부장- 뭘 어떻게? 내가 농담할 때 나과장도

좋다고 웃었잖아.

나과장- (민망)흠..제가 언제요? 그리고 김대리가

그러는데 봄에 회사 야유회 갔을때랑

작년 송년회때도 술취해서 실수하셨다면서요?

한부장- 아..그거? 내가 술을 너무 많이 먹어서

정신이 없었다니까. 다음날 바로 미안하다고 했어.

나과장- 그런데 왜 또 그러셨어요?

밤마다 문자메시지 보내셨다면서요?

한부장- 아..몰라. 몰라. 나과장 선에서 해결 해봐.

나는 유능한 나과장만 믿고 간다.

나과장- 부장님!부장님!

나과장- 무슨 일로 저를...

본부장- 지금 그걸 몰라서 묻습니까?

나과장- (움찔)

본부장- 사내에서 성희롱 사건이 났으면 나한테

보고를 했었어야지.

나과장- 아니 그걸 어떻게 아셨어요?

본부장- 피해 여직원이 스트레스로 병원에 입원했

더구만. 여직원회에서 나를 찾아왔어.

나과장- 사실 그게...좀 더 조사를 해보고 말씀드리

려고 했는데...

본부장- 일을 이 지경으로 만들어 놓고..그런 소리

가 나옵니까? 성희롱 사건이 잘 못 처리되면 조직도 조직원도 전부 힘들어져요. 내가 그렇게 신신당부했는데...

나과장- 휴...(넥타이 풀며/한호흡 쉬고)부장님

이런 말씀 드리기는 죄송한데요.

여기 사건 진술서에 그때 하셨던 말씀

다 적으셔야 한답니다.

한부장- 뭔 얘기?

나과장- 지난번에 저한테 말씀하셨던 거 있잖아요.

김대리에게 실수했던거랑 이상한 농담하고 문자 보낸거..이런 것들 전부요.

한부장- 무슨 실수? 문자메시지 몇 개 보낸거

말곤 난 몰라.

나과장- 부장님 지난번에 저한테 말씀하셨잖아요.

지금 와서 딴소리하시면 어떻게 해요?

한부장- 몰라. 기억 안나!

나과장- 부장님∼∼∼!!!

MC

“처음과는 다르게 모른척 잡아떼는 한부장!

나과장의 실수로 소문이 회사에 퍼지고,

이상한 상상까지 덧붙여저 여기저기 수근대는

바람에 신고인은 스트레스로 병원에 입원까지

했습니다.

급기야 기관장에게 성희롱 사건이 알려지면서

나과장은 문책을 받기에 이르렀는데요.“

“국가인권위의 조사에 따르면 성희롱 사건

진정 건수는 매년 증가하고 있습니다.“

“성희롱 가해자를 살펴보면 직장상사가

63.4%를 차지할만큼 직장내 권력관계와

밀접한 관련이 있는 것으로 나타났는데요.

성희롱 양상도 조금 달라지고 있습니다”

## 그래프

(출처.국가인권위)

(육체적 성희롱 34.0% 언어적 성희롱 32.8%)

## 모바일 메신저 서비스(드라마 사례 中)

## 각종 음란한 사진이나 음담패설등

N A- 성희롱 양상으로 육체적 성희롱과 언어적

성희롱이 고루 나타나며, 최근 SNS를 통해 음란물을 전송하거나 성적 수치심을 느끼게 하는 메시지를  보내는 경우도 증가하고 있습니다.

## 그래프

“직장내 성희롱, 대처방법은?”

- 피하는게 상책(59.3%)

- 담당자에게 도움 요청(24.2%)

- 가해자에게 불쾌감 전달(13.8%)

- 외부기관 신고(4.2%)

- 회사 그만둔다(2.5%)  (출처.인터넷 취업포털사이트)

N A- 한 취업포털사이트에서 직장여성들을 대상으

로 조사한 결과 성희롱을 당했을 때 담당자에게 도움을 요청하기보다 피하는게 상책이라는 응답이 압도적으로 많았습니다. 심지어 회사를 그만둔다고 대답한 여성들도 2.5%나 됬는데요. “성희롱 발생시 이를 적절하게 해결하지 않으면 사건 재발을 막을 수 없습니다. 기관장의 책임하에 성희롱 사건을 해결할 수 있는 지침을 마련하고 공지하는 것은 2차피해예방 및 성희롱의 근절을 위한 필수적 예방조치입니다.” “성희롱 고충상담창구도 마련되어 있고, 관련업무를 처리하는 고충상담원도 있지만 실제로 사건이 발생하면 어떤 것부터 해야 하는지 몰라 갈팡질팡하는 기관이 많습니다.

결국 제대로 처리하지 못해 오히려 피해자가

해고를 당하고, 회사를 그만두는 등 2차 피해가

발생하기도 하는데요.

오늘 이야기의 주인공, 나과장 고충상담원은

과연 이 위기를 헤쳐나갈 수 있을까요?

드라마③ <나과장, 고충상담원 교육 가다!>

나과장- 예정된 교육날짜라 바꿀수

도 없고...

나과장- 본부장님! 네. 오늘 교육 왔습니다. 네..네..

알겠습니다.

나과장- 본부장님 기대가 크신데..정신 똑바로

차려서 교육 받아야겠다. 아자~

황대리- 송과장님! 이번에 승진하셨다면서요?

정과장- 어? 어떻게 알았어요?

황대리- 총무팀 정경수대리 아시죠?

학교후배거든요. 축하드려요!

정과장- 감사합니다.

황대리- 지난번 성희롱 사건 잘 처리하시더니...

여러모로 좋은 일만 생기네요.

나과장- 처음 뵙겠습니다. 두분이 잘 아는 사이신

가 봐요?

정과장- 아..저희는 2년째 같은 교육을 받고

있어서 안면이 있거든요.

나과장- 잠깐 들으니까 성희롱 사건 잘 처리하셔서

승진까지 하셨다구요?

황대리- 이분이 고충상담원계의 에이습니다. 하하..

정과장- 황대리도 참...

나과장- 정말 부럽습니다. 저는 머리가 터지기

일보 직전인데...

정과장- 왜요?

나과장- 사실 최근에 저희 기관에서 성희롱 사건이

있었는데...제가 어리버리하다 일이 좀 커져서요.

황대리- 무슨 일인지 정과장님께 상담받아보세요.

저도 작년에 많은 도움 받았어요.

나과장- 아 그래요? 사실은 어떻게 된거냐면요.

나과장- 아이..김대리 왜그래? 농담이 좀 지나치긴

했는데...그래도 너무 예민한거 아냐?

김대리- 과장님! 지금 부장님 편들때예요?

정과장- 거기서 피신고인 편을 들면 안되죠.

나과장- 아니, 한부장님 성격이 어떤지 아니까

저는 이해를 시키려고..

정과장- 고충상담원은 객관적인 자세를 취해야

하지만 신고인 얘기에 귀기울이는 것이 중요해요. 안그래도 마음이 힘든데 피신고인 편을 들었으니 얼마나 마음이 상했겠어요.

나과장- 아 그런가요?

이대리- 과장님! 무슨 고민있으세요?

나과장- (살짝 머뭇)에이고..한부장님 사고쳤어.

이대리- 김대리도 평소에 싫다고 표시를 해야지.

술자리에서도 부장님 주정하면 다 받아주면서...

여직원- (옆의 툭 치면서)대리님!

나과장- 그 촉새같은 이대리가 소문을 퍼뜨리는

바람에 제가 입장이 난처해졌어요.

정과장- 진짜 입장이 곤란한건 신고인이죠.

성희롱 당한 것도 억울한데 얼마나 더 힘들겠어요?

나과장- (머리 긁적)아 그렇죠.

정과장- 고충상담원은 조사에 필요한 경우를 제외

하고 비밀 유지의 책임이 있어요.

또 조사기간동안 신고인에게 휴가를 준다거나 해서 피신고인과 분리해 놓는 것이 필요해요.

(※ 자막/성희롱 예방지침 표준안 및 해설 중

제9조 피해자 보호 및 비밀유지)

황대리- 회사에도 관련 규정집이 있을거예요.

인사팀에 물어보세요.

나과장- 네..그래야겠네요.

정과장- 지난해 저희 회사에서 ‘성희롱 사건 처리

절차’ 매뉴얼을 교육용 동영상으로 만들어 놓은 것이 있거든요. 한번 보실래요?

도움 되실꺼예요.

나과장- 아..감사합니다.

드라마④ <정과장의 모범 사례>

N A- 매년 정기적으로 실시되는 교육현장에서

성희롱 사건이 발생했습니다.

“못생긴 여자는 밥하고 빨래 하면서 조신하게 살다 머슴같은 남자 만나서 잘 살거든요. 앞에 앉은 분, 무슨 얘긴지 아시죠?”

“예쁜 여자들은 술집에라도 나가서 좋은 남자 만날 수 있어요. 능력 좋거든. 그런데 문제는 바로 이렇게 어정쩡한 여자라는 거죠.”

N A- 강의를 맡은 본부 직원이 외모를 비하하고

여성을 성적으로 대상화하는 발언을 해서

물의를 빚었습니다.

【성희롱 사건 처리 절차- 사건 접수】

- 본인, 동료, 제3자 신고 가능

- 전화, 우편, 팩스, 방문접수

- 별지 서식 신고서 작성

N A- 교육을 받은 여직원들은 성희롱 고충상담

창구에 사건을 접수했는데요.

정과장- 그게 사실이라면 많이 불쾌하셨겠어요.

힘드시겠지만 여기 사건을 자세하게 적어주세요. 여러분들은 당시 어떻게 대응했는지도 기록해주세요.

【성희롱 사건 처리 절차- 신고인 상담 】

- 기관 지침, 처리 절차, 법률정보 제공

정과장- 안녕하세요. 성희롱 고충상담원 정직한입

니다. 지난번 역량강화 강의하셨던 부장님이시죠? 관련해서 성희롱 사건이 접수되서요.

정과장- 우선 피신고인에게 사건이 접수됐다는

연락을 드렸고요. 직접 만나 3일내에 진술을 받을 예정입니다. 만약 피신고인이 잘못을 인정할 경우 어떻게 처리했으면 좋겠는지 말씀해주세요.

여직원2- 저희들에게 직접 사과하시고, 강사위촉은

고려해봤으면 좋겠어요.

정과장- 알겠습니다. 보통 성희롱 사건은 신고인과

피신고인의 관계를 고려해 부서이동도 이뤄지는 경우가 많은데..이번에는 근무처가 달라 그럴 필요는 없겠네요. 그런데 피신고인이 모든 사실을 인정하지 않고 신고인의 요구에 불응할 경우 조정과 조정이 어렵게 됩니다.

여직원2- 그럼 어떻게 돼요?

정과장 - 고충처리심의원회를 구성해서 보다

구체적으로 사건조사가 이뤄지고 최종결           과가 나올겁니다. 아니면 국가인권위원회,           고용노동부에 구제신청을 하거나 민형사           소송을 제기할 수도 있습니다.

【성희롱 사건 처리 절차- 피 신고인 조사】

- 비밀 유지 서약서 작성

- 녹취 및 동의서 작성

- 보복행위 금지 고지

정과장- 조사과정에서 알려진 사건내용과 신고인

들에 관한 이야기는 철저하게 비밀로

해주셔야 합니다. 관련해서 서약서 작성

부탁드립니다.

모부장- 이봐요. 정과장. 같은 남자로써 나를 좀

이해해줄 수 없어요? 강의중에 했던 얘기가 별 뜻 없었다는 것 알잖아요?

정과장- 저도 안타깝습니다. 그러나 성희롱에 대한

판단이 행위자의 의도에 따라 결정되는 것은 아닙니다. 합리적인 사람이 들었을 때 성적 굴욕감이나 수치심을 느꼈다면 성희롱이 될 수 있습니다.

게다가 세 명이나 불쾌했다고 얘기했으니까요.

모부장- 허 참...상대가 불쾌했다고 하니까 미안하

긴 한데...앞으로 내가 어떻게 하면 됩니까?

【성희롱 사건 처리 절차- 조정과 조정】

- 조정안 마련

- 사안 종결

N A- 고충상담원의 헌신적인 조정으로 공개사과,

재발방지 보장을 약속받고 성희롱 사건이 일단락되었는데요.

만약 피신고인이 사실을 인정하지 않고,

조사에 불응하는등 조정이 어려울 경우

심의위원회에서 판단이 내려집니다.

N A- 성희롱 사건의 처리 절차는 사건의 왜곡을

막기 위해 20일안에 이루어져야 하는데요.

처리가 끝난 이후에도 성희롱 행위가 중단되었는지,  신고인과 증인에게 보복이나 소문이 가해지고 있는지 확인하는 절차를 거쳐야 합니다. 사후 면담을 실시하고 성희롱 예방 교육을 강화하는등 후속조치도 필요합니다.

【성희롱 사건 처리 절차- 고충심의위원회】

- 고충심의위원회 구성

- 사건 조사 및 판단

- 인사위원회 징계조치

【성희롱 사건 처리 절차- 사건 종결】

- 조사, 처리 결과 고지

- 사후 면담

드라마⑤ <나과장, 새로운 길을 찾다>

나과장- 아.... 이제 조금 길이 보이는 것 같아요.

황대리- 과거의 내 모습을 보는 것 같아요.

처음에는 내가 왜 이런 골치 아픈 역할을 맡았나 짜증나서 교육 오기도 싫었어요.

정과장- 지금은 어떤데요?

황대리- 여전히 어렵긴 하지만 회사에 성적 농담을

하거나 야릇한 회식분위기가 사라지면서 여직원들 표정부터 밝아졌어요.

덕분에 지난해 실적도 좋아졌거든요.

나과장- 아 그래요? 제가 잘만 하면 회사분위기

를 바꿔 놓을 수도 있군요

정과장- 그럼요. 오늘 교육 제대로 받고 가셔야

돼요.

나과장- 넵!!!! 알겠습니다.

<클로징>

MC

“나과장이 많이 달라진 것 같죠?

처음에는 어떻게 해야 할지 몰라

당황한 표정이 역력했는데...

이제부터 뭔가 제대로 하려나 봅니다.

선배들의 경험담과 교육을 통해

새롭게 달라진 고충상담원 나과장!

과연 일터로 돌아간 후 어떻게 달라졌을까요?

□

드라마⑥ <나과장의 밝은 일터 만들기>

나과장- 아..김대리! 이제 몸 좀 괜찮아진거야?

김대리- (냉랭)네 괜찮아요

나과장- 저기..지난번에는 미안했어.

내가 고충상담원 된지도 얼마 안되고,

뭘 어떻게 해야 할지 몰라서 김대리를

더욱 힘들게 한 것 같아. 미안해.

나과장- 이번 사건 내가 다시 조사해볼 거야.

김대리 억울한 일 없게 제대로 처리해볼께. 좀 번거롭겠지만 다시 한번 협조해줄수 있을까?

김대리- 네. 과장님만 믿어요

나과장- 지금까지 나에게 얘기해준 모든 내용을

여기에 꼼꼼하게 적어줄 수 있겠어?

김대리- 네.

나과장- 그리고 지난번 보여줬던 문자메시지

가지고 있지? 그거 저장한 내용이랑 지난해 송년회 다음날, 부장님 때문에 속상해서 선배와 주고 받았다는 메일도 나에게 보내줘.

나과장- 아..우리회사에도 성희롱 예방지침

규정집이 있었구나. 진작 찾아볼걸.

나과장- 이거! 앞으로 진행될 사건 처리절차와

회사 규정을 보기 쉽게 정리해봤어.

법률 지침도 담겨있으니까 읽어보라구.

나과장- 그런데 김대리! 가장 중요한 선택이 남았

는데...부장님께 어떤 조치가 취해졌으면 좋겠어? 만약 모든 것이 사실로 밝혀지면 적절한 징계조치가 있겠지만 가장 중요한 것은 김대리 의사거든.

김대리- 그리고 여기 주신 내용에는 외부에 이 사

건을 가져나가 해결할 수도 있다고 적혀있는데 그러고 싶지 않아요. 부장님이 저한테 사과하시고, 앞으로 여직원들에게 다시는 그런 말과 행동을 하지 않겠다는 다짐을 받았으면 좋겠어요. 같은 부서에서 얼굴 부딪히면 불편하니까 근무지가 변경되면 더 좋구요.

나과장- 오케이. 최대한 반영하도록 애써볼게.

본부장- 음. 아무래도 이런 상황에 얼굴 보기 힘들

겠지. 안그래도 김대리가 몸이 안좋다고 하니까 일주일간 병가내고 쉴수 있도록 조치해요. 그동안 사건 조사 철저히 하세요.

나과장- 네 알겠습니다.

나과장- 제가 몇가지 질문을 드릴텐데...우선 이

서약서부터 써주세요.

한부장- 서.약.서?

나과장- 부장님, 노파심에 드리는 말씀인데 언짢으

시다고 악의적인 소문을 퍼뜨리거나 김대리에게 보복행위를 하시면 징계수위가 높아질수 있어요. 부장님 걱정돼서 드리는 말씀이니까 꼭 지켜주세요.

한부장- 도대체 내가 무슨 성희롱을 했다는 거야?

나과장- 부장님 평소에 여직원들한테 이런 얘기

자주 하시죠?

(※ 한부장 회상신

“그동안 남자친구는 몇 명이나 사귀었어?”

“캬 다리가 잘빠져서 미니스커트가 잘 어울린다니까”

“그만 먹어! 살찌면 애낳기도 힘들어”)

나과장- 부장님은 별의미없이 하는 말이라도 상대방이 성적굴욕감을 느꼈다면 성희롱이 될 수 있어요.

한부장- 일하면서 문자도 보내고 그럴수 있는거지.

그리고 지도 좋다고 낄낄 댈땐 언제고 왠 성.희.롱?

나과장- 지난해 송년회에서 김대리 허벅지에

계속해서 손을 얹었다고 하시던데...

기억 나세요?

한부장- 어허..사람 잡을 소리...그런 적 없어.

나과장- 부장님! 그동안 조사한 내용입니다. 읽어 보면 아시겠지만 한부장님이 사실을 인정하지 않고 태도가 워낙 강경해서요. 조정은 좀 어려울 것 같습니다.

본부장- 음..할수 없지. 심의위원회를 구성하는

수밖에...인사팀 박명수국장을 조사위원으로 위촉해뒀으니까 그동안 조사자료 넘기고 협조해줘요. 처음에는 좀 실망했지만 역시 나과장, 믿음직 하네. 고생 많았어.

나과장- 이번에 심의위원으로 위촉되신 분들을

소개 하겠습니다. 회사 규정집에 따라 여성 심의위원으로는 여직원회와 인력관리실, 총무관리실에서 세분!

나과장- 조사위원으로는 감사실 박명수국장님께서

선임되셨는데요. 제가 넘겨드린 자료를 검토하고 추가 조사를 진행한후 심의위원회를 개최하도록 하겠습니다.

박국장- 송년회 당시 그 장면을 본 증인들이

있습니까?

김대리- 네 2명 정도 됩니다.

박국장- 술자리에서 신고인의 허벅지에 수차례

손을 얹었다고 하는데...인정하십니까?

한부장- 아닙니다. 아닙니다! 김대리는 입사때부터

쭉 봐왔고, 고향도 같아서 친하다는 생각에 그만...

박국장- 같은 사무실에 근무하시죠? 송년회

술자리에서 목격한 상황을 그대로 알려주세요.

참고인- 네. 한부장님이 술자리 가시면 여직원들            에게 지나치게 ...

박국장- 총 입차례에 걸쳐 언어적 성희롱을 한 것

으로 조사 됐으며...

김대리- 여성으로서 정말 치욕스러웠습니다(울먹)

<분리하여 심리진행 - 장소를 나누어 주셔요>

한부장- 별생각없이 했던 말과 행동이 지금에 와서

후회스럽게 느껴집니다(참담)

심의위원대표

- 피신고인의 행위는 충분히 성적 굴욕감과 수치심

을 줄만한 것으로 보입니다. 따라서 본기관의 규정집에 명시되어 있는 성희롱에  해당하는 것으로 판단하였습니다. 징계수위는 인사위원회에서 결정됩니다.

이대리- 아...결국 저렇게 됐구나.

여직원- 그동안 말은 안해서 그렇지 부장님

때문에 속앓이했던 여직원들 엄청 많아요.

여직원- 덕분에 요즘 회사 분위기 완전 좋아요.

이대리- 뭐가?

여직원- 노래방 가서 부르스 안춰도 되지.

야한 농담 하는 사람도 없지.

다음달엔 여직원 휴게실도 생긴대요.

이대리- 그게 다 우리 나과장님 덕분 아니겠어?

김대리- 맞아요. 직원들 고충 제대로 해결해주셨다

니까요.

이대리- 과장님! 제 고충도 해결해주세요!

나과장- 뭔데?

이대리- 장가 좀 보내주세요! 제발~

다함께- 하하하

내레이션- 우리 일터에 큰 상처를 남기는 성희롱.

어떻게 처리해야 하는지 몰라 갈팡질팡하다 더 큰 아픔을 남길수 있습니다.

내레이션- 메마른 펌프에 ‘마중물’ 한바가지가 시원한

물줄기를 끌어 올리듯..여러분의 작은 관심이 큰 결실을 맺을 수 있는데요. 성희롱 사건을 해결하기 위한 조직의 지침 마련과 처리절차의 확립! 밝은 일터를 만들기 위한 희망의 첫걸음입니다.